Роструд объяснил, должен ли работодатель разрабатывать должностные инструкции для сотрудников, несущих материальную ответственность, таких как продавцы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, статья 57 предусматривает обязательное включение в трудовой договор сведений о трудовой функции сотрудника, включая работу по определенной должности, профессии или специальности с указанием квалификации, а также конкретного вида выполняемой сотрудником работы.
Таким образом, составление должностных инструкций для материально-ответственных работников необязательно. Работодатель вправе ограничиться перечислением обязанностей работника непосредственно в тексте трудового договора.
Назад
8 (812) 334-44-71